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Wehe, Wehe, wenn ich auf das Ende sehe!

Unternehmensnachfolge rechtzeitig regeln

Wussten Sie, dass etwa 25 % aller Unternehmen unerwartet übergeben werden müssen? 50 % aller Unternehmensübergaben scheitern an mangelhaften Nachfolgeplanungen.
Wie ein Unternehmen erfolgreich zu führen ist, wissen Sie. Dies soll sich auch fortsetzen, wenn Sie einmal nicht mehr in der ersten Reihe stehen oder sich zur Ruhe setzen wollen. Vermutlich haben Sie sich daher selbst schon gefragt: Wann ist der richtige Zeitpunkt? Wie soll mein Unternehmen fortgeführt werden? Welchen Wert hat dann meine Firma? Und wie finde ich einen geeigneten Nachfolger? Vielleicht sind Sie auch im Zweifel, wie Ihre zukünftige Rolle aussehen kann.

Konflikte, die Ihr Unternehmen bedrohen, entstehen unter anderem durch
  • Erbstreitigkeiten in der Familie,
  • Meinungsverschiedenheiten über die Art der Unternehmensfortführung durch die Kinder,
  • Auseinandersetzungen aufgrund unzureichender Kompetenzabgrenzungen zwischen Übergeber und Übernehmer oder
  • Zukunftsängste der Belegschaft nach der Unternehmensübergabe.

Rechtzeitige Planung ist daher das A und O!

Einen Unternehmensnachfolger zaubert man nicht einfach so aus dem Hut. Ob ein aus dem Familienkreis stammender Übernehmer besser geeignet ist als ein Externer, sollte im Interesse aller Beteiligten - auch den Unternehmens - objektiv geprüft werden. Selbst wenn es der eigene Sohn oder die eigene Tochter ist, Vorbereitung tut Not. Und auch das Unternehmen sollte sich auf die neue Führung vorbereiten können.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein maßgeschneidertes Übergabekonzept. Dabei unterstützen wir Sie – je nach Stand der Dinge – von Ihrer persönlichen Strategiefindung bis zur ausgearbeiteten Vereinbarung.

Dabei kommt Ihnen unsere Erfahrung als Mediatoren und Verhandlungstrainer direkt zu Gute. Wir finden mit Ihnen wirtschaftlich sinnvolle Wege, bei denen alle Seiten etwas gewinnen (Win-Win-Lösungen). So entstehen tragfähige und dauerhafte Konzepte zur Unternehmensnachfolge. Sie können daher besonnen und positiv gestimmt in die Zukunft blicken, denn alle wichtigen Punkte sind geklärt.

Vorteile frühzeitiger Nachfolgeregelung

Sie wissen,
  • wer wann Ihr Unternehmen fortführen wird, da ein genauer Zeitplan zur Übergabe und Einarbeitung vorliegt.
  • ob die Übergabe auf einmal oder in Stufen vor sich geht.
  • wie die Kompetenzregelungen in der Übergangszeit aussehen.
  • dass Sie alles getan haben, den richtigen Nachfolger zu finden.
  • dass die Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter gesichert sind.
  • dass Ihr Erfolg, der über lange Zeit aufgebaut wurde, auch in Zukunft Bestand haben wird.
  • wie die Übergabe und damit auch ein Teil Ihrer Altersvorsorge finanziell abgesichert sind.
  • wie es für Sie weitergeht.
Wir informieren Sie gerne persönlich, wie eine konstruktive Strategiefindung und Umsetzung der Nachfolgeplanung für Ihr Unternehmen aussehen kann.
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Newspfeil Was lange währt....

Die seit Langem erwartete Rechtsverordnung für den Zertifizierten Mediator wurde heute am 31. August 2016 im Bundesgesetzblatt verkündet.

Mit ihr wird geregelt, wer sich in Zukunft "Zertifizierter Mediator" nennen darf. Die Aus- und Fortbildungsverordnung (ZMediatAusbV) enthält dabei als zentrale Punkte den Umfang und die Inhalte der Ausbildung, sowie die Fortbildungspflichten der zertifizierten Mediatoren...


Entweder wir finden einen Weg
oder wir machen uns einen.

(Hannibal)
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